勞動部於3月5日發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」（至116年底）旨在協助企業留用身障人才，進用3名以上身心障礙員工之民營事業單位、團體，提出職場支持計畫，每年最高補助30萬元。補助涵蓋職務再設計、工作教練及合理調整，群組進用另有每人每月最高1.3萬元獎勵金。

對於勞動部推動「合理調整」與「群組就業模式」的努力，智總給予肯定。這能讓無法獨立完成單一職務的障礙者，也能在合作中發揮能力、貢獻價值。

為了將這份善意轉化為真正可執行的力量，我們提出以下建議：

• 建議一｜制度要清楚

合理調整若納入補助，雇主應明訂申請窗口、協商流程，並能從招募到在職期間提出，讓審核有依據、執行不混亂。

• 建議二｜建立專業支持系統

合理調整仍在起步，需要勞動部提供諮詢窗口與專家協助，讓分署、雇主與障礙者都知道「怎麼做」。

• 建議三｜補助設計貼近現場

事前申請、事後補助的流程，是否真的能鼓勵雇主？

若程序過於繁瑣，反而可能降低參與意願。

試辦，從來不是結束，而是開始。

智總也將持續關注制度推動，並期待勞動部在過程中不斷滾動檢討，納入障礙者、職重服務體系與雇主端的聲音。

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