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李先生，您好：
感謝您的提問！很遺憾地，事情的確如您所提。若心智障礙者已受監護宣告、輔助宣告，且尚未獲法院撤銷，那該名心智障礙者確實無法報考有該條限制條款的公部門職缺。 但！其實這件事情並不合理！智總並不認同這樣的限制！ 最近，智總剛好正和身心障礙聯盟、伊甸基金會、台灣失智症協會一起向行政院人事行政總處溝通這件事情。 從今年一月中至今，我們已經與人事行政總處正式往來行文三次，明確向政府指出，工作的考選、聘僱，應該考量的是「工作能力」。「工作能力」與「是否受監宣／輔宣」並不是同義詞。因此，我們反對公部門在選才時有如您提到的限制條款！ 截至目前為止，我們與人事行政總處之間的溝通尚未成功，所以我們會持續倡議，希望能盡快改變現行不合理的限制，得回心智障礙者應有的權益！ 智總 敬上
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李先生，您好：
李先生，您好：
感謝您的提問！很遺憾地，事情的確如您所提。若心智障礙者已受監護宣告、輔助宣告，且尚未獲法院撤銷，那該名心智障礙者確實無法報考有該條限制條款的公部門職缺。
但！其實這件事情並不合理！智總並不認同這樣的限制！
最近，智總剛好正和身心障礙聯盟、伊甸基金會、台灣失智症協會一起向行政院人事行政總處溝通這件事情。
從今年一月中至今，我們已經與人事行政總處正式往來行文三次，明確向政府指出，工作的考選、聘僱，應該考量的是「工作能力」。「工作能力」與「是否受監宣／輔宣」並不是同義詞。因此，我們反對公部門在選才時有如您提到的限制條款！
截至目前為止，我們與人事行政總處之間的溝通尚未成功，所以我們會持續倡議，希望能盡快改變現行不合理的限制，得回心智障礙者應有的權益！
智總 敬上
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