依據《聯合國身心障礙者權利公約》（CRPD），若未能在不造成過度負擔的情況下，於教育、就業等領域提供身心障礙者「合理調整」（reasonable accommodation），即構成對身心障礙者的歧視。鑑於智能障礙者在就業上所面臨的挑戰，有必要提升一般職場雇主及服務智能障礙者的職業重建專業人員對其需求的認識，並了解如何依據智能障礙者的特質與不同職務的要求，採取適切的合理調整措施。

本指引由東吳大學社會學系周怡君教授與職業重建專業人員及智能障礙者服務提供者共同合作編製，旨在協助智能障礙者順利進入一般職場。內容涵蓋從招募、面試、職前訓練至正式就業等各階段所需的合理調整與支持措施。主要讀者對象為一般職場雇主及職業重建專業人員。

指引的製作歷程包括文獻分析、諮詢小組的成立，以及進行深度訪談，受訪對象包含：曾雇用智能障礙者的雇主、具服務經驗的職業重建專業人員，以及曾在一般職場就業的智能障礙者。在初稿完成後，團隊分別於台北與高雄舉辦兩場焦點座談會，邀請雇主、職業重建專業人員及縣市政府代表參與，廣泛蒐集意見並完成最終定稿。

我們期待未來勞動部能依據本指引內容，製作適合智能障礙者閱讀與理解的易讀版本，使其得以清楚認識並行使自身在一般職場中的合理調整權益。

勞動力發展署線上申請及手冊下載網址：https://orsd.wda.gov.tw/employmentResources/reasonably_adjust_area