勞動部於115年1月8日 召開「研商精進庇護性就業服務業務」諮詢會議，智總林惠芳秘書長代表智總擔任諮詢委員，在會中指出二項建議。

《身心障礙者權益保障法》條文雖然賦予提早退休的權利，目前只是一句口號的條文，沒有任何配套。許多提早老化的庇護員工，面臨一退休就立刻失去工作收入，卻還得等到65歲，才能啟動年金制度。

智總倡議：修法補破網，別讓庇護性就業員工成為被制度的受害者

1. 《身權法》增訂特殊條款：應增訂針對「身心障礙者提早老化」的制度，讓提早退場不再只是口號，而有實質法律保障。
2. 整合現有政策及服務，保障退休後生活品質：透過整合既有年金制度、社政支持，經專業評估因身體提早老化需退場的庇護性員工，仍能維持穩定收入、保障基本生活。

除了提早退休後保障，林惠芳秘書長也點出多數庇護工場長期承受的另一個焦慮，訂單永遠「大小月」，這樣的不穩定工作型態，很難鼓勵更多企業投入開設庇護工場的營運。

智總倡議：用「計畫性生產」，取代一次性的善意

我們呼籲政府翻轉採購思維，鼓勵開設多樣性庇護性就業工場經營型態與服務：

1. 盤點長期需求：由縣市政府整合勞工局與社家署，盤點公部門既有且長期的勞務需求，如獨居老人送餐、公有大樓清潔等。
    
2. 輔導轉型承接：協助庇護工場成立專業的清潔隊、園藝隊，直接簽訂長期、穩定的合作合約。

身心障礙者的就業機會值得有更多元的可能性，在退休生活上也值得與一般人一樣，享有安心退休的權益。

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