就業
![2012年與便利商店共同舉辦職場體驗](/sites/default/files/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%9C%96%E8%AA%AA-2012%E5%B9%B4%E8%88%87%E4%BE%BF%E5%88%A9%E5%95%86%E5%BA%97%E5%85%B1%E5%90%8C%E8%88%89%E8%BE%A6%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%AB%94%E9%A9%97.jpg)
就業能為身心障礙者帶來經濟獨立,從工作中的成就感增強自信心,增加與周遭的社會互動,並且強化社會支持網絡;因此,支持心智障礙者自立生活,就業協助也是重要的一環。
智總從1992年成立以來,便投入推動政府立法保障心智障礙者的就業機會、成立有效協助智能障礙的職能評估及職業重建管理制度,並於1994年接受政府委託辦理「支持性就業輔導員培訓計畫」,透過人力的培訓,促成支持性就業服務推展。在2003年更促成庇護工場成立,並確立庇護工場為長期就業處所。而近年來,因看見心智障礙者提早老化的問題,需提早離開就業職場,更與立法委員及相關團體合作促成修法,下修身心障礙者的退休年齡,建立提早退休的機制,保障心智障礙者的退休生活。
在就業支持服務推動多年後,智總於2015年透過「身心障礙職業重建制度檢討分區座談會暨研討會實施計畫」檢視服務制度現況,以作為下一階段就業支持服務推動目標。
在計畫中探討議題如下:
- 職管員與職評員的角色定位
- 研商心智障礙者職前準備服務的可行性
- 檢討職業重建專業人員勞動條件
- 職業重建公私合作的可行模式討論
工作權是基本人權,為達此權益的落實,需要有全面系統化的職業重建體系,協助心智障礙者有機會透過就業確認存在的價值、得到貢獻自己的機會及發展潛能是就業推動的終極目的,也是落實心智障礙者自立生活重要的策略之一。